254 SUPPORT &CONSULTING Ein Unternehmen der SCHWERDTGRUPPE Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Brandschutz Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen. Die Krisen der letzten Jahre haben alte Sicherheiten ins Wanken gebracht, das rasante Tempo der Veränderungen setzt vielen zu. Die Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind massiv. Vor diesem Hintergrund wird es immer wichtiger, psychischen Belastungen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken, bevor sie gravierende Probleme verursachen. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein weites Feld. Es beginnt mit der Gestaltung des Arbeitsplatzes, mit Ergonomie und arbeitsmedizinischer Vorsorge. Die Übergänge zum Arbeitsschutz sind fließend. Produktion, Büro oder Außendienst – allen Anforderungen muss Rechnung getragen werden. So erfordern etwa Bildschirm- oder Lärmarbeitsplätze unterschiedliche Vorkehrungen. Bewegung, Ernährung und betriebliche Gesundheits- förderung sind bei allen Tätigkeiten relevant. Auch das Tabuthema Suchtmittel im Betrieb darf nicht ausgespart werden. Lange standen Maßnahmen, die das körperliche Wohl fördern, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement im Mittelpunkt. Inzwischen hat auch die mentale Gesundheit einen größeren Stellenwert. Seit 2013 sind Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz bei der Beurteilung von Gefährdungen zu berücksichtigen. Die Gefährdungsbeurteilung (GBU) ist Pflicht. Sie verfolgt das Ziel, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu erfassen sowie Maßnahmen zur Ver- meidung zu entwickeln, umzusetzen und auf deren Wirksamkeit zu überprüfen. Die Umsetzung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements stellt für Unternehmen eine Herausforderung dar, oft werden spezialisierte Dienstleister, Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte hinzugezogen. Betriebsbegehungen, regelmäßige Be- ratungsgespräche und Berichte an die Geschäftsleitung, die Anwesenheit bei Sitzungen des Arbeitsausschusses, Unterweisungen und Schulungen von Mitarbeitern gehören zu den Kernaufgaben von Dienstleistern im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. „Mit den zunehmenden Veränderungen der Arbeitswelt sind die psychischen Belastungen gestiegen und es wird immer deutlicher, wie groß der negative Einfluss psychischer Belastungen auf die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten ist”, sagt Achim Schwerdt, Geschäftsführer der SCHWERDTGRUPPE. „Da die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Möglichkeiten der Prävention eröffnet, ist sie ein wichtiger Faktor im Mentale Gesundheit fördern www.support-consulting.de
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